在” From Precarity to Precariousness and Back Again: Labour, Life and Unstable Networks”一文中，Brett Neilson 與Ned Rossiter認為資本家在面對隨著網路技術所帶來的不穩定時，對勞工的掌控是透過政府、組織與學術上的利益關係人間“value-chain”來產生外部環境，將網絡所帶來的新空間納入系統，也可說是資本主義又再次的擴張了它的範圍，不只如此，還深入並內化於勞工的生活中。
究竟資本家是喜愛不穩定？並利用人們對不穩定的恐懼來控制或管理？還是，因為，不喜歡這種不穩定，因此，將這些創意工作者收納進它的資本主義系統中？不穩定這個問題，就和創新一樣，對資本家而言，都是它要收納進來的元素，才能持續鞏固其規模。而對於長久來被資本家所剝削的勞工們，作者在最後也寫到了”life is work”，並引用了Goethe 所寫的”dwell without security but active and free”為勞工們的生活找了另一條路，至少，鼓勵了人們不要因為害怕，而寧願活在規訓的生活之中，同時，也回答了先前的問題。
3 則留言:
週三要準備吃特製的爆米花喔！！！
在傳統資本主義的系統之下，勞工就像傅柯的「規訓與懲罰」中引用邊沁的精神病患一般，在系統中垂直又平行的被監控著。而在現今，網路技術不只將資本主義的場景從國家躍升到全球，同時，也使得勞工得到某種程度上的解放，形成了Brett Neilson 與Ned Rossiter筆下的創意工作者。很顯然地，這樣的改變，為邊沁的panopticon中的人們打開了另一個空間。然而，這個空間，究竟是另一個被監控的房間？還是房間外的世界？
在” From Precarity to Precariousness and Back Again: Labour, Life and Unstable Networks”一文中，Brett Neilson 與Ned Rossiter認為資本家在面對隨著網路技術所帶來的不穩定時，對勞工的掌控是透過政府、組織與學術上的利益關係人間“value-chain”來產生外部環境，將網絡所帶來的新空間納入系統，也可說是資本主義又再次的擴張了它的範圍，不只如此，還深入並內化於勞工的生活中。
究竟資本家是喜愛不穩定？並利用人們對不穩定的恐懼來控制或管理？還是，因為，不喜歡這種不穩定，因此，將這些創意工作者收納進它的資本主義系統中？不穩定這個問題，就和創新一樣，對資本家而言，都是它要收納進來的元素，才能持續鞏固其規模。而對於長久來被資本家所剝削的勞工們，作者在最後也寫到了”life is work”，並引用了Goethe 所寫的”dwell without security but active and free”為勞工們的生活找了另一條路，至少，鼓勵了人們不要因為害怕，而寧願活在規訓的生活之中，同時，也回答了先前的問題。
Brett Neilson and Ned Rossiter ,
From Precarity to Precariousness and Back Again: Labour, Life and Unstable Networks
資本主義不斷演進深化，勞動型態也隨之轉型。除了正式聘雇之外，臨時契約工成為勞動市場上的另一股主流。因為不確定性、靈活性……等等特性，「臨時性契約勞工」大獲歡迎。
「臨時性契約勞工」並非當代資本主義獨有的現象。19世紀以前歐洲的季節性契約勞工，即是當時勞動市場重要的一部分，很大程度的型塑了當時歐洲的經濟社會生活。至現今，「臨時性契約勞工」已成為一個跨國運作的體系。對於資本家而言，大量納用「臨時性契約勞工」不但可以更低的工資雇用更多更靈活的勞動力，此外，可以更多的減少勞工保險、退休金……等等福利支出，滿足勞動力彈性需求，降低企業人事成本，增加競爭力，達到資本積累的最終目的。
而現象另一面呈現的是，現今許多資本家長期以雇用臨時契約勞工替代正式員工，嚴重壓榨契約工。並且製造契約工與正式員工的分化，甚至企圖全面以契約工替代現有正式員工，不但犧牲原來的正式員工，又對契約工進行了雙重剝削。使得這些勞動市場上的弱勢勞工必須面臨就業不穩定、不充分、低薪資、低福利的威脅，處在不確定、沒有保障的就業環境中。
此為現今資本主義發展下，企業對廉價勞動力的需求所衍生的新型態的結構性問題。資本家藉之以控制勞動力，方便進行資本的積累；同時也利用資本主義的意識形態操控勞工，使之順服在這種不平衡的社會體系中。既滿足了資本主義的內部需求，又很大程度的維持這個體系的完整。
明如
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